Onderzoek ontwikkeling burn-out door combinatie van factoren

Uit recent onderzoek (TNO) blijkt dat het ontwikkelen van burn-outklachten voornamelijk lijkt samen te hangen met de opeenstapeling of combinatie van verschillende factoren rondom het werk, de persoon en de maatschappij.

In deze overzichtelijke Infografic worden de factoren benoemd.
Zowel de organisatie als geheel, de leidinggevende in het bijzonder als de werknemer zelf, hebben een belangrijke rol bij het signaleren van burn-outklachten, het aanpakken van oorzaken en het stimuleren van het herstel.

En hoe zit het dan in de coronatijd?

• Door al het thuiswerken is er vaak meer afstand tussen leidinggevende en medewerker.
• Heb je als leidinggevende een onderbuikgevoel over een medewerker die mogelijk niet lekker in zijn of haar vel zit?
• Ga de punten in de Infografic eens langs en maak jouw gevoel bespreekbaar.

Want voorkomen is zeker ook bij een burn-out veel beter dan genezen….

Voor het uitgebreide onderzoek verwijs ik graag naar de site van rijksoverheid